+14.2°C
$92.59100.27
 
Общество

«Все на удаленку»: в Госдуме готовится новый законопроект

Если несколько лет назад удаленная работа воспринималась как что-то несерьезное, то в условиях пандемии «удаленка» заставила пересмотреть свои взгляды на нее даже завзятых консерваторов.


«Домашняя» работа

В связи с пандемией многие вынужденно перенесли рабочий процесс из офисов домой, перейдя на так называемый дистанционный режим работы. Нужно отметить, что во многом это вызвало положительный отклик у населения.

Ведь работа из дома — это гибкий график, экономия времени и финансов, которые уходят на проезд.

«Дистанционная работа в больших городах значительно сокращает трафик на дорогах. В свою очередь, это снижает число ДТП, улучшает экологическую обстановку, повышает мобильность остальной части населения», — объяснил спикер Мосгордумы Алексей Шапошников.

Кроме того, для многих работодателей такой формат работы является экономически оправданным решением. В частности, это экономия на аренде площадей, обслуживании зданий.

У работающих на «удаленке» меньше и количество больничных. Ведь часто грипп и простуда протекают так, выполнять свои профессиональные обязанности человек в состоянии, но вот ездить в метро или садиться за руль ему крайне нежелательно.

Проблемы «удаленки»

Но на практике не все оказалось так просто. Например, каждый четвертый работник считал, что его права были нарушены.

«Среди моментов, которые необходимо проработать, есть и такие, которые не придут в голову людям, работающим в офисе с 9 до 18 часов. Например, нужно четко определить, что значит «рабочее время». Сотрудник на «удаленке» не должен быть на связи 24/7», — объяснил заместитель председателя Совета Федерации Андрей Турчак.

Следующий момент — компенсация работникам затрат, связанных с использованием необходимой оргтехники (компьютеры, диктофоны, принтеры и др.), а также Интернет-ресурсов.

Существуют также проблемы психологического плана.

«Конфликтные ситуации при данном режиме работы часто связаны с тем, что собеседники не видят друг друга. Возникают обоюдные непонимания. При контактной работе проще что-то спросить у руководителя или коллег. На удаленке человек не всегда готов обратиться за помощью», — поясняет директор центра научных исследований экономического поведения личности Финансового университета при Правительстве РФ Елена Камнева.

При опросе многие респонденты заявили: они хотели бы совместить удаленную работу с обычным посещением офиса, когда необходима контактная работа.

«Нужно понимать, что удаленная работа будет только распространяться. В тех компаниях, где подобный опыт был успешен, идет обсуждение сделать работу дистанционной вне зависимости от пандемии. Конечно, число людей, работающих в таком режиме, увеличится. Поэтому их права должны быть защищены», — сказал Андрей Турчак.

Информация в опасности

И вновь неожиданный аспект, появившийся с массовым переходом работников на «удаленку»: информационная безопасность.

Конечно, существуют способы защиты своего ПК. Это шифрование каналов связи, антивирусная защита, использование средств контроля утечки информации, защита клиентских устройств.

Однако не секрет, что большинство пользователей ПК не осведомлены об элементарных способах защиты своего устройства и данных, которые в нем содержатся. По данным аналитического центра НАФИ, лишь 27% сотрудников достаточно информационно грамотны, чтобы не допустить утечек с домашних компьютеров.

Особенно актуально это для госучреждений, крупных компаний, имеющих дело с коммерческой тайной, интеллектуальной собственностью и персональными данными клиентов.

Напрашивается вывод: или же для «удаленных» работников проводить ликбез по защите информации, или же просто понадеяться на «авось».

Правовые аспекты

«Ещё недавно это казалось нам фантастикой, но теперь это наша жизнь. Коронавирус выявил необходимость отрегулировать проблему дистанционной работы и разработать соответствующие документы», — рассказал депутат Мосгордумы Степан Орлов.

Как отметил депутат Госдумы Андрей Исаев, сейчас все поправки собраны в главе 49.1 Трудового кодекса РФ, и парламенту предстоит провести серьезную работу по доработке законопроекта.

«Планируется, что в законе будет прописано три основных варианта: постоянная удаленная работа, временный перевод на дистанционную работу и комбинированная работа, когда сотрудник работает дома и в офисе 50/50», — объяснил Андрей Исаев.

Новые условия труда открывают и неизвестные прежде правовые коллизии. Так, например, нерадивого сотрудника, который трудится дистанционно, невозможно будет уволить за появление на рабочем месте в пьяном виде. Это попросту нельзя будет заметить и доказать.

Зато появятся новые оговорки, например, возможность уволить работника за длительный не выход на связь без уважительной на то причины.

Тем не менее, если законопроект о внесении в Трудовой Кодекс РФ будет принят, то уже с 1 января 2021 года «удаленка» станет полноценной формой занятости.

Поделиться: