Наставник Невинномысской ГРЭС Наталья Демченко: интервью

Наставничество – это способ передачи профессиональной мудрости, считает собеседница

За многие годы работы Невинномысской ГРЭС среди работников электростанции сформировалась традиция наставничества. Наставничество заключается в том, что опытные сотрудники помогают молодым специалистам адаптироваться, передают им знания, делятся опытом, не отходя от рабочего места.

Интервью записано с Демченко Натальей Владимировной.

Наталья Владимировна начала работу на ГРЭС с 2013 года, первая должность — аппаратчик химводоочистки электростанции. В настоящее время собеседница — ведущий инженер по эксплуатации химического оборудования.

«В данной отрасли я работаю уже порядка 20 лет. Сначала работала на другом предприятии по производству электросчетчиков, прошла путь от монтажника до цехового инженера-технолога. Параллельно училась и осваивала профессию инженера по специальности «Машины и аппараты химических производств». Практику проходила в цеху ГРЭС, спустя некоторое время вернулась на станцию в качестве сотрудника», — рассказывает Наталья Демченко.

Как отметила собеседница, у нее ранее были наставники, которым она благодарна — со стороны наставников всегда поступали поддержка и понимание.

По мнению Натальи Демченко, наставник должен уметь конструктивно критиковать, развивать уверенность и раскрывать способности в подопечных, предъявлять требования, которым работник должен соответствовать — при правильном подходе в сотруднике развиваются желание работать и узнавать что-то новое «не из-под палки», а по доброй воле.

«Энергетика не стоит на месте. Повсюду идет модернизация, цифровизация, внедряются новые проекты. Меняются люди в коллективах. Можно сказать, сменилось поколение. Им приходится работать в новых реалиях, идти в ногу со временем. Уже недостаточно просто хорошо работать — необходимо участвовать в проектах, быть инициативными, реализовывать себя. Новое поколение не боится перемен, быстро адаптируется, осваивает новые технологии», — добавила наставница.