В Минтруда РФ объяснили порядок перевода сотрудников на удаленную работу

Работодателю разрешается перевести на удаленку любого сотрудника, который может выполнять свои должностные обязанности вне рабочего места

Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда. Подчеркивается, что переход на дистанционную работу возможен даже в том случае, если такая форма занятости не предусмотрена трудовым договором.

Как объяснили в федеральном министерстве труда, это может быть сделано в целях предупреждения распространения COVID-19, потому как пандемия внесла серьезные коррективы в график и способ исполнения должностных обязанностей россиян. Для перехода на удаленку потребуется только издать приказ работодателя, в котором нужно указать время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность рабочей смены и другие необходимые условия для выполнения должностных обязанностей.

Также отмечается, что если должностные обязанности при переходе на удаленку остаются теми же и не меняется объем трудовой деятельности, то ранее установленная заработная плата будет сохраняться.