В России предложили не увольнять за пьянство на рабочем месте на «удаленке»

С такой инициативой выступила рабочая группа в промежуточном варианте поправок к законопроекту о дистанционной занятости

В состав рабочей группы вошли представители Госдумы, Минтруда РФ, организаций профсоюзов и работодателей, а также эксперты.

Согласно поправкам, увольнение за алкогольное опьянение на рабочем месте не будет распространяться на работающих в дистанционном режиме граждан. Также в проекте указано, что сотрудника нельзя будет уволить за «прогул», поскольку доказать отсутствие работника на месте невозможно.

Тем не менее, в законопроекте говорится о реагировании работодателя в том случае, если сотрудник не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Проректор Финансового университета при Правительстве Александр Сафонов высказался о предложении не распространять норму об увольнении на дистанционных работников. Он прокомментировал, что в соответствии с поправками, получается, что сотрудника нельзя будет уволить, если к нему нет замечаний по поводу выполнения трудовых обязанностей, при этом употреблять алкоголь он может хоть каждый день, поскольку зафиксировать факт пьянства никак невозможно.