Глава Невинномысска рассказал, как готовят будущих специалистов для городских предприятий

В ближайшие годы только на заводе «Невинномысский Азот» появятся тысячи вакантных для высококвалифицированных специалистов

Глава Невинномысска, Герой России Михаил Миненков в своем Инстаграм рассказал подписчикам о том, где и как готовят будущих специалистов для городских предприятий. Как отмечается в ближайшие годы только на заводе «Невинномысский Азот» появятся тысячи вакантных для высококвалифицированных специалистов.

— Это станет следствием многомиллиардных инвестиций в новые производства, — объяснил глава города в Инстаграм. — Именно поэтому наша система образования в городе нацелена сейчас в первую очередь на профессиональную ориентацию молодого поколения по техническим специальностям.

Перед молодежью города сейчас открываются все возможности для профессионального развития и построения карьеры в известных на весь мир компаниях с хорошим имиджем, которые работают в Невинномысске.

— Именно поэтому наша задача — направить ребенка на правильный путь, ведь наши градообразующие предприятия нуждаются в специалистах — энергетиках, химиках, инженерах, лаборантах.
Поэтому городские школы тесно сотрудничают с Невинномысским технологическим институтом, филиалом СКФУ, Невинномысским химико-технологическим колледжем, ВУЗами и СУЗами на территориях города. Для молодежи созданы все условия, чтобы со школьной скамьи каждый смог определиться с выбором профессии и обучаться напрямую по специальности.

Многие юные невинномысцы прямо с детского сада начинают знакомство с такими профессиями, как физик, химик, инженер. Потом профориентация продолжается в школе — к примеру, в 2021 году в лицее № 6 открылись «ЕвроХим"-классы, где старшеклассники могут углубленно изучать математику, химию и биологию.

А студенты химико-технологического колледжа еще до окончания обучения могут не беспокоиться о трудоустройстве: они по целевому распределению отправляются на Невинномысские предприятия МХК «ЕвроХим».

Кроме того, молодых специалистов «берут на поруки» старшие и опытные сотрудники. Сейчас на всех промышленных площадках минерально-химического холдинга молодым сотрудникам, только начинающим свою карьеру, присваивается статус «молодой специалист», и в течение трех лет им оказывается помощь в приобретении жилья и комплексная материальная поддержка.

— Таким образом, мы буквально «ведем» будущих специалистов наших предприятий с детского сада, воспитывая и оказывая им поддержку, — написал в соцсети глава города. — И это очень важно: именно от них зависит развитие и процветание нашего города.