На «Невинномысский Азот» с рабочей встречей приехал генеральный директор «ЕвроХима» Олег Ширяев

Он ответил на вопросы сотрудников предприятия и побывал на производственной площадке.

Топ-менеджеры «ЕвроХима» во главе с генеральным директором Олегом Ширяевым на днях посетили завод «Невинномысский Азот». Цель встречи — пообщаться лично с работниками завода и ответить на все их вопросы, чтобы у последних была возможность узнать о планах и перспективах компании.

Напомним, «Невинномысский Азот" — не только флагман химической промышленности Северо-Кавказского федерального округа, но и часть большой минерально-химической компании «ЕвроХим», известной во всем мире. Она объединяет в своем составе горнодобывающие, промышленные и ремонтные предприятия с более чем 27-ю тысячами сотрудников. Прямая трансляция встречи, на которой очно присутствовало более 200 представителей коллективов «Невинномысского Азота» и «Невинномысск-Ремстройсервиса».

В рамках информационной сессии, которая, кстати, транслировалась во все производственные и вспомогательные подразделения предприятий, Олег Ширяев подробно рассказал о результатах работы компании и перспективах ее развития. Так, общий объем инвестиций за минувшие пять лет превысил 6 млрд. долл., при этом на ближайшее будущее запланированы не менее амбициозные планы. К примеру, до 2026 года на «Невинномысском Азоте» планируют провести реконструкцию цехов по производству агрегатов карбамида и аммиака.

Затронул глава компании и главный приоритет «ЕвроХима» — обеспечение безопасности на работе. Как подчеркнул Олег Ширяев, хоть компания в этой сфере находится еще только в начале пути, и предстоит сделать еще многое, но здесь уже сформировался положительный тренд по улучшению безопасности.

Вторая часть встречи прошла в формате «вопрос-ответ»: глава холдинга дал развернутые ответы не только на вопросы из зала, но и на те, которые заранее поступили на онлайн-платформу.

Конечно же, самый большой интерес у всех вызвала тема повышения зарплаты. Олег Ширяев подчеркнул, что фонд оплаты труда формируется с учетом средне- и долгосрочной перспективы, то есть, таким образом, чтобы спокойно проходить и «низкие», и «высокие» сезоны цен на продукцию. К примеру, в будущем году ожидается нисходящий тренд в ценах на удобрения. Однако компания сможет соблюсти все взятые на себя обязательства по индексации зарплат, которые закреплены, в том числе, и в согласии с профсоюзом. Также созданы возможности для тех, кто хочет зарабатывать больше. Есть «Фабрика идей», которая позволяет каждому сотруднику гарантированно получить дополнительные деньги за свои идеи — причем, они могут освещать любую сферу деятельности предприятия. Еще одна возможность заработать - программа «Приведи друга» — то есть, премию можно получить, порекомендовав и устроив на завод родственника, знакомого или друга.

Один из вопросов из зала вызвал оживление — он был задан на английском языке. Автор вопроса поинтересовался, есть ли у сотрудников перспективы для перевода на зарубежные предприятия компании. Генеральный директор, отвечая на этот вопрос, подчеркнул, что в каждом таком переводе должна быть целесообразность и логика, а не желание поучаствовать в «бизнес-туризме».

Еще одним важным пунктом в программе визита руководства компании стало дистанционное участие в Форуме молодых специалистов «ЕвроХима». Форум собрал на онлайн-площадке лучшую молодежь со всей компании — это те, для кого промплощадки холдинга стали первым местом работы после окончания вуза. Это особая категория ребят — они объединились в Советы молодых специалистов и защищали перед топ-менеджментом компании свои социальные инициативы. Кроме того, на Форуме определили победителя научно-технической конференции «ЕвроХима».

Генеральный директор провел также совещание с руководством завода. А затем руководители «ЕвроХима» посетили промышленную площадку «Невинномысского Азота»: зашли в цеха, заехали на площадку строительства нового производства — нитрата калия — водорастворимого азотно-калийного минерального удобрения.