Искусственный интеллект на службе у кадров: как Ставрополье адаптируется к новым трендам

Статистика представлена онлайн-платформой рекрутинга

В регионе с начала года открыто более 120 вакансий, связанных с искусственным интеллектом, и спрос на такие позиции продолжает расти. Исследование, проведённое платформой hh.ru совместно с АЯКС, показало, как ИИ меняет процессы управления персоналом и что думают об этом жители края.

Почему бизнес выбирает ИИ?

Дефицит кадров, меняющиеся ожидания соискателей и переход на навыкоцентричный подход заставляют компании искать новые решения. Одним из них становится внедрение ИИ в подбор персонала и HR-процессы.

Мнение ставропольцев: надежды и опасения

• 34% уверены, что ИИ повысит эффективность и освободит время для творческих задач.
• 38% поддерживают технологии, но только если они не заменят людей.
• 13% опасаются, что нейросети усложнят работу.
• 11% сомневаются, что ИИ подойдёт для их сферы.

Как компании используют ИИ?

В АЯКС искусственный интеллект стал частью команды. С его помощью анализируют эффективность сотрудников и прогнозируют результаты, автоматизируют создание вакансий, отчётов и даже поздравлений, разрабатывают персонализированные тренинги и программы обучения, улучшают коммуникацию внутри коллектива.

«Будущее — за ИИ, и игнорировать это бессмысленно. Важно научиться применять технологии во благо бизнеса и сотрудников», — отмечает Анжела Болгар, заместитель генерального директора АЯКС по обучению и развитию персонала.

Нейросети уже помогают HR-специалистам составлять описания вакансий, находить подходящих кандидатов, сокращать время подбора.

«ИИ ускоряет процессы, а эйчары могут сосредоточиться на стратегии. Это особенно важно в условиях кадрового дефицита», — поясняет Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

Вызовы и парадоксы автоматизации

Несмотря на преимущества, лишь 4% HR-отделов используют ИИ для кадрового планирования. При этом:

• 30% эйчаров опасаются, что технологии угрожают их профессии.
• 45% работников производства и сервиса уверены, что их работа под защитой.

«ИИ не заменяет человека, а усиливает его. Главное — не бояться, а осваивать новые инструменты», — подчёркивает Анжела Болгар.

Ставропольский край постепенно интегрирует ИИ в бизнес-процессы, но путь к полной адаптации ещё впереди. Компании, готовые к изменениям, уже сегодня получают конкурентное преимущество.

Иллюстрация: Шедеврум