О ситуации на медицинском рынке труда на Ставрополье рассказали аналитики

Рынок медицинских кадров в Ставропольском крае демонстрирует парадокс

Накануне Международного дня врача аналитики крупнейшей российской платформы по поиску работы и персонала hh.ru выявили ключевые тенденции в сфере медицины и фармацевтики. Исследование показало, что, несмотря на общий рост зарплат и высокий спрос, Ставропольский край столкнулся с серьезным кадровым дефицитом и отстает по уровню доходов медиков среди соседних регионов.

В 2025 году медицинская отрасль остается одной из самых активных на рынке труда: с начала года по всей стране было открыто более 356 тысяч вакансий, что составляет свыше 5% от общего числа. В Ставропольском крае работодатели разместили почти 1,5 тысячи предложений для врачей.

За год медианные зарплаты в медицине выросли на 13%, достигнув 83,3 тыс. рублей. Для врачей этот показатель еще выше — 100,1 тыс. рублей, что на 15% больше, чем в 2024-м.

Однако на фоне соседних регионов Ставропольский край выглядит невыигрышно. Анализ данных по Северо-Кавказскому федеральному округу (СКФО) за 9 месяцев 2025 года показывает, что самая высокая медианная зарплата предлагается в Чеченской Республике (97 тыс. рублей), Северной Осетии-Алании (95,9 тыс. рублей) и Ингушетии (95,5 тыс. рублей). В Ставрополье же этот показатель составляет лишь 71,3 тыс. рублей, что является наименьшим значением в округе.

Врачи продолжают оставаться одной из самых дефицитных профессий в стране. Даже в условиях роста конкуренции на общем рынке труда (6,1 резюме на место) среди медиков на одну вакансию претендует в среднем всего 1,5 соискателя.

В Ставропольском крае дефицит ощущается особенно остро — здесь на одну позицию приходится 2,7 резюме. Для сравнения, в некоторых республиках СКФО, таких как Дагестан (12,3), Карачаево-Черкесия (12,0) и Чечня (10,4), наблюдается профицит медицинских кадров.

Опрос работодателей, проведенный hh.ru, подтвердил кадровые сложности. Наибольший дефицит компании испытывают в среднем медицинском персонале (48%) и во врачах, включая узких специалистов (37%). Почти треть (26%) респондентов отмечают трудности с наймом младшего медперсонала и руководителей.

Главной проблемой отрасли 59% работодателей назвали неудовлетворенность сотрудников условиями труда: уровнем зарплаты, объемом нагрузки и соцпакетом.

«Сегодня сотрудников уже не держит одна лишь стабильность. На первый план выходят комфорт, уровень дохода и наличие ДМС, — комментирует Олеся Лавренова, представитель hh.ru Юг. — Квалифицированные специалисты не согласны работать за среднюю зарплату. Чтобы привлечь и удержать их, нужны предложения выше рыночных, а также лояльный коллектив, ясные карьерные перспективы и здоровая атмосфера».

Выводы

Таким образом, рынок медицинских кадров в Ставропольском крае демонстрирует парадокс: высокий спрос на врачей соседствует с самыми низкими в округе зарплатными предложениями. Это усугубляет кадровый голод и указывает на необходимость комплексных мер для повышения привлекательности труда медиков в регионе.

Иллюстрация: Шедеврум