Названы наиболее высокооплачиваемые удаленные вакансии на Ставрополье

Ставрополье возглавило рынок удалённой работы СКФО

Исследование hh.ru показало, что каждый шестой работодатель в округе готов предложить дистанционный формат. Служба исследований hh.ru проанализировала спрос на удалённых специалистов в Ставропольском крае. С января по октябрь 2025 года в СКФО было опубликовано свыше 21 тысячи вакансий с дистанционным форматом работы, что составляет 17% от общего числа и на 8% больше, чем годом ранее. Почти половина (46%) всех «удалёнок» в округе пришлась на Ставропольский край.

Рейтинг самых доходных удалённых вакансий в Ставропольском крае в октябре 2025 года:

• Программист 1С — от 200 000 рублей. Требования: опыт от 3 лет, знание платформ «1С:Управление торговлей 11» и «1С:Бухгалтерия 3.0». Обязанности: поддержка, сопровождение и разработка интеграций с маркетплейсами.
• Директор по персоналу — от 150 000 рублей. Требования: стратегический опыт в HR от 5 лет и управленческий опыт от 3 лет. В задачи входит разработка HR-стратегий, анализ рынка труда и оптимизация структуры компании.
• Директор группы магазинов — от 130 000 рублей. Требования: опыт руководства в рознице от 3 лет, знания в области управления продажами. Ответственен за выполнение бизнес-планов и развитие сети.
• Инженер строительного контроля — от 120 000 рублей. Требования: высшее профильное образование и опыт от 3 лет. Занимается контролем на всех этапах строительства.
• HR-менеджер по подбору — от 120 000 рублей. В обязанности входит полный цикл подбора: от поиска кандидатов до адаптации и поддержки HR-бренда.

Ключевые навыки для удалёнщиков

Анализ вакансий за сентябрь показал, что работодатели чаще всего искали специалистов со следующими компетенциями: Деловое общение (24%), Активные продажи (12%), Программирование (10%), Навыки переговоров (6%), Аналитические навыки (3%).

Экспертное мнение

«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком, — комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. — Бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании».