Каждый второй соискатель на Ставрополье готов отказаться от новой работы ради повышения ЗП: исследование

Об этом свидетельствуют исследования, проведенные среди участников рынка труда

Каждый второй (55%) активный соискатель в Ставропольском крае и СКФО может продолжить работу в текущей компании, если в ответ на свое увольнение получит от работодателя контроффер с повышением оплаты труда. Об этом свидетельствуют результаты февральского исследования, проведенного экспертами Talantix — облачной CRM-системы для рекрутинга, входящей в HR-экосистему hh.ru.

Согласно данным опроса, улучшение финансовых условий является ключевым фактором для принятия встречного предложения. Однако для трети сотрудников в регионе важны и нематериальные стимулы: 15% респондентов готовы остаться ради интересного проекта, еще 15% — при изменении графика работы, а 12% — в случае повышения в должности.

Наиболее эффективны встречные предложения с повышением зарплаты для удержания IT-специалистов и рабочего персонала (по 61%). Готовность принять такой контроффер также высока среди специалистов по закупкам (59%), маркетингу и PR (58%).

При этом интерес к проектной работе наиболее выражен у работников сферы искусства и массмедиа (34%) и IT (33%). Карьерный рост чаще всего мотивирует менеджеров высшего и среднего звена (33%), а гибкий график наиболее важен для представителей креативных индустрий (26%) и медицины (25%).

Каждый пятый (21%) участник опроса из региона заявил, что не примет контроффер ни при каких условиях. Главной причиной категоричного ухода более половины (53%) назвали сильное профессиональное выгорание. На втором месте — неподходящие условия труда (44%), на третьем — конфликт с руководством (41%). Также среди причин — желание сменить отрасль (32%) или коллектив (28%).

Исследование выявило гендерные различия: женщины чаще мужчин указывают на выгорание как основную причину ухода (56% против 43%), тогда как мужчины чаще настаивают на разногласиях с руководством (38% против 33%).

*Примечание: Контроффер (от англ. counteroffer) — встречное предложение действующего работодателя сотруднику, который объявил об уходе, с целью его удержать.